¿Cuánto es el plus de transporte?
El Convenio Colectivo para los trabajadores de los establecimientos financieros de crédito recoge en su artículo 31 que «a fin de contribuir a los gastos de transporte personal se establece un plus de transporte de 3, 57€ por día de trabajo; cantidad que dejará de ser percibida los días festivos, de vacaciones o …
¿Cómo saber mi plus de transporte?
Dentro de la nómina tendrá que venir en la parte de “devengos”, aunque dependiendo del modelo de nómina que se utilice en la empresa, podrá venir dentro del apartado “percepciones extrasalariales”. Cada Convenio regula y paga el plus transporte de una forma, e incluso algunos Convenios no lo regulan.
¿Qué es el plus transporte en una nómina?
El Plus de Transporte en la nómina, como concepto genérico, es una indemnización o compensación de carácter extra salarial que la empresa entrega al trabajador en nómina para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde su casa al centro de trabajo y viceversa.
¿Cómo funciona el plus de transporte?
El Plus de Transporte, como concepto genérico, es una indemnización o compensación de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que la empresa entrega al trabajador para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y viceversa.
¿Cuánto me tienen que pagar por desplazamiento?
Vamos con la respuesta corta: el precio del kilometraje oficial en 2023 en España establecido por la Agencia Tributaria es de 0,19 €/km, el mismo que los dos últimos años.
¿Cuándo se paga el plus de transporte?
A diferencia del plus de nocturnidad, que se abona al personal que trabaja en horas nocturnas, el plus de transporte no se paga por la prestación laboral en horas nocturnas, sino en función de la hora de comienzo o finalización de la jornada.
¿Qué es el plus de transporte urbano?
El plus de transporte urbano es una cantidad de dinero que la empresa paga a los trabajadores para compensar los gastos que éstos tienen que soportar por desplazarse de su domicilio al centro de trabajo y viceversa.
¿Cuándo se debe aplicar el auxilio de transporte en una nómina?
Cuando el total devengado supera los dos salarios mínimos se debe pagar el auxilio de transporte sólo si el exceso de dos salarios mínimos obedece al pago de horas extras, trabajo dominical o trabajo festivo.
¿Cuántos kilómetros se considera desplazamiento?
Esto significa que si una persona se desplaza a pie, en bicicleta o en coche a una distancia menor a 1 kilómetro, se considera un desplazamiento de corta distancia. Por otro lado, los desplazamientos de larga distancia se consideran desplazamientos mayores a 1 kilómetro.
¿Cómo se calcula el costo por kilómetro?
Para ello deberás sumar todos los valores de un año y dividirlos entre el total de kilómetros recorridos con el vehículo durante ese año. El resultado será el gasto real de tu vehículo por kilómetro recorrido.
¿Cuántos kilómetros se considera traslado?
Se considera movilidad geográfica cuando se envía a un trabajador a más de 35 km de distancia de su domicilio habitual. También se considera movilidad geográfica cuando el tiempo que le toma a un trabajador llegar a su centro de trabajo es mayor al 20 % del total de su jornada laboral.
¿Cómo se líquida el transporte?
Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días. En consecuencia, partimos del auxilio de transporte completo y lo dividimos por 30 para determinar o sacar el valor diario del auxilio de transporte.
¿Cómo se fija el auxilio de transporte?
Fija a partir del primero (1 º) de enero de dos mil veintitrés (2023), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente.
¿Cuántas horas de trabajo diario debe realizar un empleado?
Al respecto, la obligación legal para los trabajadores oficiales, es que la jornada laboral no exceda de 8 horas al día y de 48 horas semanales de conformidad con lo previsto en el Artículo 3º de la Ley 6 de 1945, entiéndase entonces que la jornada laboral podrá ser cumplida de lunes a sábado sin que por este hecho …
¿Cuando te tiene que pagar la empresa el kilometraje?
Es importante también analizar cuál es el precio por kilómetro más habitual en las empresas españolas. La franja de 0,11 y 0,20 euros es la más habitual, donde se encuentran el 43% de las empresas españolas. Le sigue la franja entre 0,21 y 0,30€, que es abonada por el 28% de las compañías.
¿Cuál es la diferencia entre traslado y desplazamiento?
Desplazamientos. El desplazamiento es un cambio temporal de centro de trabajo, pero que obliga al trabajador a residir en una población diferente a la de su domicilio habitual. En un periodo de 3 años no pueden exceder de 12 meses, si lo supera será considerado traslado.
¿Cómo se compensan los viajes de trabajo?
Cuando por motivo de trabajo sea necesario pernoctar fuera del domicilio habitual la compensación se realizará a razón de tres horas y media por cada noche, si se ha pernoctado de lunes a viernes. Si se trata de noches de viernes al lunes, se compensará con cinco horas por cada noche.
¿Cómo calcular el costo de un viaje en auto?
Es decir, como se mencionó más arriba, es necesario dividir los litros de gasolina entre los kilómetros recorridos registrados y luego multiplicarlos por 100. El resultado de esta operación será el consumo real de combustible del vehículo cada cien kilómetros.
¿Cómo se calcula el costo de un vehículo?
- La cantidad de kilómetros recorridos entre ambas cargas de combustible. …
- Divida la cantidad de kilómetros recorridos entre ambas cargas, por la cantidad de litros cargados en la segunda oportunidad.
¿Qué es el costo por km?
El costo por kilómetro es uno de los parámetros más importantes para reducir los costos operativos de las empresas de transporte. Mediante este control, la empresa puede evaluar su inversión en el ítem llanta (segundo mayor costo en la flota) y así reducir costos mediante productos con mejor desempeño.
¿Qué se considera desplazamiento laboral?
Son esos casos en los que la empresa, por razones organizativas o de otra índole, envía a uno o varios empleados a un destino concreto que, por lejanía, conlleva el cambio de residencia, no solo de lugar de trabajo.
¿Qué obligacion tiene el empleador que traslada a un trabajador?
"El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él.
¿Qué pasa si me niego a viajar en el trabajo?
¿Puede negarse el empleado a realizar un viaje laboral? Una vez transcurrido el plazo de preaviso, el trabajador debe acatar la orden. De lo contrario, la empresa podría despedirle por desobediencia.
¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia con auxilio de transporte?
A este valor se le debe sumar el auxilio de transporte, que para el 2023 tiene un valor diario de $4.687, resultado de dividir $140.606 entre 30. Si el salario del trabajador es superior al mínimo, el valor diario igualmente se determina dividiendo el valor del salario entre 30.
¿Quién determina el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte debe ser otorgado por el empleador a todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales. Cada año el Ministerio del Trabajo hace un aumento en este indicador y, para el año gravable 2022 la variación fue de $10.718 (10,07 %).
¿Cómo se calcula el subsidio de transporte en Colombia?
En 2022 este tiene un importe de 117.172 pesos mensuales. No obstante, si un empleado no acude al trabajo a causa, por ejemplo, de una baja laboral o de un permiso, en el cálculo del auxilio de transporte se le deberá descontar esos días, en que no incurrió en gastos de desplazamiento.
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